Mange virksomheder ser positivt på at rekruttere folk, der søger uopfordret og gennem netværk – dels står de jo over for et motiveret menneske, som har taget et initiativ og vist mod ved at søge, og dels sparer de størstedelen af arbejdet i rekrutteringsprocessen, hvis den rigtige pludselig står lige dér, og timingen er god.
Hvis du derudover kender nogen, der kender nogen i virksomheden, og de har sagt god for dig, er du godt på vej, fordi det i virksomhedens øjne reducerer risikoen for fejlansættelse.
Du er desuden oppe i mod færre konkurrenter, når du søger job uopfordret og gennem netværk.
Jobsøgning – uopfordret og gennem netværk.
På det usynlige marked handler det om at bringe sig selv i spil – dvs. være fremme i skoene og arbejde specifikt med jobmål. Dernæst handler det om at tage forberedte initiativer overfor virksomheder og headhuntere – i videst muligt omfang understøttet af dit netværk.
Målet med arbejdet er, at du er synlig de rigtige steder og derfor er med i tankerne, når behovet for en ny medarbejder med dine mål og kompetencer opstår – du er ligesom på forkant.
Læs mere om …